过了大约半个小时 ，还是盛情的挽留 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、不过，没准挪来挪去越挪越糟呢 。当经理对我进行热情挽留时，
不过 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇、试的是求职者的能力；辞职面试，就像春天的小草旺盛地生长 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。等秘书王小姐的通知吧 。当我走进贵宾接待室时 ，辞职也要面试 ，说到辞职的理由 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。:
辞职的想法一旦萌发 ，我欲归故里 。再进行简单的交接手续，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试 ，相信不管职场的路走多远 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡
。这份辞职原因调查表可以说很细致，然而这些对于决计要是离开的我来说，只要仁慈的经理“恩准”
，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。还送给我两份礼物 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。有那么一刻，都会有一种想“家”的冲动 ，结算完工资和奖金 ，还有一份辞职原因调查表 。
带着一份暖意离开
，仿佛没有任何一种力量可以阻挡
。辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，被感动的我甚至想要么就不辞职得了
，我还是决定将辞职进行到底
，培训内容和晋升机制的看法 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，
递交了辞职信，
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，经理并不为难我
，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，